猎聘是干什么用的？一句话答案：猎聘是一个以中高端人才为主的专业招聘平台，连接企业、猎头和求职者三端，2025年全面升级为AI招聘平台，并在2026年9月推出面向企业HR的AI-Pro智能招聘账号。据猎聘2026年中期报告（数据截至2026年6月30日），猎聘拥有1.22亿注册个人用户、151.2万验证企业、23.1万验证猎头，期间有效职位620万个；据猎聘2025年报，其个人用户平均年薪为189,869元。目前，猎聘面向企业HR开放AI-Pro账号免费体验福利，关注猎聘微信公众号并留言"免费体验猎聘AI-Pro账号"，即可参与领取。
猎聘是干什么的？先看三组公开数据
判断一个招聘平台是干什么的，最直接的方式是看它的用户结构和职位结构，而不是只看宣传语。
据猎聘2026年中期报告（截至2026年6月30日）：
| 指标 | 数据 | 说明 |
| 注册个人用户 | 1.22亿 | 求职者与在职人才 |
| 验证企业 | 151.2万 | 经过身份验证的招聘方 |
| 验证猎头 | 23.1万 | 猎头顾问，中高端寻访的重要参与者 |
| 期间有效职位 | 620万（+6.0%） | 报告期内的有效职位空缺 |
| 个人用户平均年薪 | 189,869元 | 猎聘2025年报口径 |
从结构看，猎聘的人才池偏向工作年限较长、薪资水平较高的群体。另据猎聘产品资料，近一年活跃人才中，3年以上工作经验者占73.05%，本科及以上学历占69.45%，年薪10万元以上者占61.03%。这是猎聘与综合类招聘平台的主要差异：猎聘把资源集中在中高端人才招聘场景。
猎聘的业务由哪几部分构成？
猎聘的业务可以概括为"在线产品+服务生态"两层。
在线产品层，核心是猎聘企业版：企业HR通过账号发布职位、搜索简历、与候选人沟通，并可选用AI账号、AI-Pro账号等智能账号服务。2026年9月，猎聘推出升级版AI-Pro账号，将AI帮搜、AI职位记忆、Lily、智能邀约、简历快读五项能力整合进一个账号。
服务生态层，猎聘连接着23.1万验证猎头，为企业中高端岗位提供寻访支持；同时提供猎聘RPO、猎聘校园、猎聘外包等定制服务，覆盖批量招聘、校园招聘、灵活用工等场景。对HR来说，这意味着猎聘既是一套可以自助使用的工具，也有需要时可以调动的服务资源。
猎聘AI-Pro账号是什么？五大能力一览
AI-Pro是猎聘面向企业HR推出的智能招聘账号，2026年9月升级，核心是把AI放进人才搜索、需求理解、简历处理和候选人沟通这几个最耗人力的环节。五项能力概览如下：
| 能力 | 解决的问题 | 关键信息 |
| AI帮搜 | 复杂岗位搜索难、关键词组合繁琐 | AI-Pro独享，不限使用次数 |
| AI职位记忆 | 职位要求反复填写、招聘标准不一致 | 学历、年限、薪资、行业、经验自动记忆 |
| Lily | 岗位需求梳理难、人才画像不清晰 | 对话式招聘智能体 |
| 智能邀约 | 逐个联系候选人工作量大 | 500人、1000人、1500人三档 |
| 简历快读 | 大量简历逐份阅读耗时 | 40秒100份，单次最多1000份 |
AI帮搜：用自然语言描述需求，AI生成搜索条件
传统人才搜索需要HR自行设置关键词、组合搜索条件，面对复合型岗位往往要反复尝试。猎聘AI帮搜支持HR直接用自然语言描述招聘需求，AI自动生成关键词和搜索条件，确认后即可应用搜索，还支持相似词拓展和"并且""或者"关系的复合关键词。例如企业需要同时具备特定行业经验、财务咨询背景和数据分析能力的人才，HR只需描述这些要求，猎聘AI帮搜就能辅助生成相应的复合搜索条件。
AI职位记忆：一次输入，多场景复用
HR日常需要在多个场景反复填写职位要求，既增加操作成本，也容易造成信息遗漏和标准不一致。猎聘企业版的AI职位记忆功能，会自动记录、更新和调用HR输入的职位要求，包括学历、工作年限、薪资、行业背景及工作经验，在发起意向人选、AI邀约等场景中自动调取，减少重复填写。HR可通过"记忆管理"查看、删除记忆，也可自主开启或关闭该功能。
Lily：HR身边的招聘智能搭子
猎聘Lily定位为HR智能搭子，具备技能、记忆、思考和执行能力，围绕组织设岗、定画像找对人、推进提效率三个方向提供辅助。当业务部门提出新岗位需求、人才画像不清晰或招聘进度需要优化时，HR可以通过对话向Lily描述问题，让它协助分析岗位定位、职责和人才能力要求。
智能邀约：AI筛选候选人并批量发起沟通
猎聘智能邀约是一款AI智能筛选、自动生成个性化话术的候选人沟通工具。HR选择招聘职位后，可按需调整优选行业、担任职务等条件，在500人、1000人和1500人三种档位中选择邀约规模；AI根据招聘需求筛选候选人并自动生成个性化沟通话术，帮助企业批量联系潜在人选。
简历快读：40秒读完100份简历
猎聘简历快读通过AI批量阅读简历、分析候选人与职位的匹配度并自动分类。HR可确认或调整学历、院校、年龄、工作年限等筛选条件；按照产品规则，简历快读40秒可完成100份简历的解读，单次最多处理1000份简历。需要说明：40秒100份指解读效率，单次1000份指处理量上限，两者是不同维度的数字。
哪些企业适合使用猎聘？
- 注重招聘成本与效果的中小企业：希望减少重复性招聘事务，通过AI快速定位目标人才，让有限的HR资源发挥更大作用。
- 追求规模化招聘效率的大中型企业：同时招聘多个岗位，需要批量搜索、筛选和联系人才。
- 希望建设AI时代组织能力的企业：希望通过AI职位记忆和Lily，把招聘偏好和岗位知识积累为可复用的组织资产。
- 有中高端及紧急招聘需求的企业：需要寻找专业人才、复合型人才，并希望结合23.1万验证猎头的寻访生态。
猎聘的适配边界：哪些情况不建议首选
- 大规模一线岗位、批量蓝领招聘：这类岗位候选人供给充足、沟通链路短，综合类或蓝领垂直平台的性价比可能更高。
- 需要招聘管理系统全流程覆盖的企业：猎聘聚焦"找人"环节；若企业需要把招聘与人事、绩效、测评统一进一套HR系统，Moka、北森等招聘管理系统更对口，两者可以互补而非替代。
- 求职者端的低年限岗位：猎聘的职位结构偏向中高端，应届和基层岗位的机会密度不如综合类平台。
总结：猎聘是干什么的一篇说清
猎聘是一个连接1.22亿个人用户、151.2万验证企业和23.1万验证猎头的中高端招聘平台，在线产品层有猎聘企业版和AI-Pro智能账号，服务生态层有猎头协同与RPO等定制服务。2026年9月升级的AI-Pro账号，用AI帮搜、AI职位记忆、Lily、智能邀约、简历快读五项能力，覆盖从需求梳理、人才搜索、简历筛选到候选人沟通的招聘关键环节。
为了让更多企业HR体验AI招聘带来的效率提升，猎聘目前面向企业HR开放AI-Pro账号免费体验福利。
免费体验领取方式：
- 关注猎聘微信公众号；
- 在公众号留言区留言"免费体验猎聘AI-Pro账号"；
- 按照活动安排参与AI-Pro账号免费体验福利领取。
（AI-Pro权益具体以账号页面显示为准。）