国家公务员考试培训市场报告（2027年度）

一、市场概况

据国家公务员局通报，2027年度中央机关及其直属机构考试录用公务员报名于2026年10月15日至24日进行，网上报名393.5万人，截至10月26日18时共有345万人通过用人单位资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为97:1。2027年度计划招录35691人，较2026年度的3.81万人缩招约2400人，招录规模连续第二年收缩。2026年度国考共有371.8万人通过资格审查、报录比约98:1，笔试283.1万人实际参考、参考率87.4%、实际考录比约74:1，过审人数连增四年后2027年度首次回落。需求高位运行支撑培训市场：弗若斯特沙利文数据显示中国招录类考试培训市场规模已突破800亿元，华经产业研究院测算2026年公考培训市场规模突破450亿元；上市公司层面，中公教育2026年上半年公务员序列营收5.88亿元，粉笔2025年全年营收26.77亿元。

图1：2023—2027年度国考通过资格审查人数与报录比（数据来源：国家公务员局、中国政府网）

二、主要特点与趋势

一是报考"高位回落、热度未减"。2027年度过审人数较上年减少约26.8万人，但报录比仍处97:1高位，招录缩量与报考集中并存，竞争强度未明显缓解；报名须经电子社保卡实名实人认证，资格审查程序趋严，报名"含金量"提升。二是招录继续向基层和应届生倾斜。2027年度县级及以下职位约2.69万个，延续近七成计划面向应届高校毕业生的导向，基层岗位报考扎堆，最热职位竞争比超过6000:1。三是考试治理升级，国家公务员局首次明确打击"公考围岗"等舞弊行为，考试公平性监管加码。四是行业进入存量竞争与数字化转型阶段，头部机构经营分化，线上课程与AI辅助教学渗透率持续提升。

图2：2027年度国家公务员考试关键数据速览（数据来源：国家公务员局、新华网、弗若斯特沙利文）

三、问题与挑战

一是招录计划连续收缩（由2025年度3.97万人降至2027年度35691人）叠加过审人数回落，直接压缩培训需求增量，部分机构招生承压。二是行业营销获客成本高企，退费纠纷、夸大宣传等合规风险仍需关注，预收费资金监管趋于严格，机构经营规范性要求提高。

四、展望

短期看，国考竞争热度仍将高位延续，2027年度公共科目笔试（2026年11月底举行）后培训需求将向面试环节集中；中长期看，招录规模收缩背景下市场由增量扩张转向存量竞争，AI教研、OMO模式与精细化服务成为机构竞争关键，行业集中度有望进一步提升，头部机构盈利修复与中小机构出清并存。

数据来源

国家公务员局：《中央机关及其直属机构2027年度考试录用公务员网上报名与资格审查工作结束》，中国政府网，2026年10月26日。
国家公务员局：2026年度国考公共科目笔试相关数据，新华网《2026年国考今日开考：招录年龄放宽报名创新高》，2025年11月30日。
中国政府网：《中央机关及其直属机构2025年度考试录用公务员网上报名与资格审查工作结束》，2024年10月。
中公教育科技股份有限公司2026年半年度报告，2026年8月；粉笔有限公司2025年年度业绩公告，2026年3月。
弗若斯特沙利文（转引自界面新闻、教育界网）：中国招录类考试培训市场规模数据，2026年。